關(guān)愛(ài)員工 共享發(fā)展——晨鳴集團(tuán)連續(xù)兩月為員工漲薪
發(fā)布時(shí)間：2016/6/30 11:10:00 作者：
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近年來(lái),受國(guó)內(nèi)外復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，傳統(tǒng)制造業(yè)遇到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)，造紙企業(yè)也不可避免地受到了嚴(yán)重沖擊。一些企業(yè)陷入產(chǎn)品滯銷、虧損減產(chǎn)、裁員降薪甚至倒閉的境地。
但讓人意想不到的是，晨鳴集團(tuán)卻逆襲而上：從5月份開(kāi)始，連續(xù)兩個(gè)月為普通員工大幅漲薪。經(jīng)過(guò)兩次調(diào)整后，普通員工工資平均增長(zhǎng)了近15%，人均增長(zhǎng)500多元。
此次薪酬的大幅上漲，既體現(xiàn)了以陳洪國(guó)董事長(zhǎng)為代表的管理層對(duì)員工一如既往的關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)了公司以人為本的良好企業(yè)文化，也體現(xiàn)了公司對(duì)發(fā)展前景的強(qiáng)大信心。
激動(dòng)人心的“大手筆”
談起工資收入的變化，來(lái)自銅版紙工廠動(dòng)力車間的趙清海師傅很有發(fā)言權(quán)。2002年剛剛?cè)霃S的他，工資還不到1500元，但在當(dāng)時(shí)的生活水平，這樣的收入在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)是很讓人羨慕了。后來(lái)經(jīng)過(guò)幾次崗位調(diào)整和職務(wù)升遷，如今他每月工資已經(jīng)上漲到了6000多元，相較14年前上漲了整整4倍。而趙清海的徒弟李剛，2014年入廠時(shí)每月工資只有1800元，如今也已經(jīng)達(dá)到4000元左右。李剛告訴記者，與身邊的同學(xué)和朋友相比，現(xiàn)在自己的薪水屬于較高水平，心里感到挺滿足、挺自豪的。
今年5月份，根據(jù)董事長(zhǎng)講話精神，公司對(duì)員工的職等薪級(jí)進(jìn)行了調(diào)整完善，普通員工工資平均增長(zhǎng)了7%。僅隔一個(gè)月，集團(tuán)董事長(zhǎng)陳洪國(guó)在6月份集團(tuán)聯(lián)席會(huì)議上，再次重申：“員工是公司最大的財(cái)富，為員工提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，讓員工過(guò)上更有尊嚴(yán)、更加體面的生活，是管理層最大的責(zé)任和心愿！”董事長(zhǎng)要求加大關(guān)愛(ài)員工力度，進(jìn)一步提高員工待遇水平。會(huì)后，集團(tuán)相關(guān)職能部門(mén)在5月份工資調(diào)整的基礎(chǔ)上對(duì)普通員工工資再次上調(diào)。
通過(guò)兩次連續(xù)漲薪，晨鳴集團(tuán)普通員工工資較本地區(qū)規(guī)模以上企業(yè)高出200~400元/月，進(jìn)一步激發(fā)了干部員工創(chuàng)造效益的積極性，增強(qiáng)了公司薪酬在當(dāng)?shù)氐母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有利于吸引人才、留住人才，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。
“兩條腿”走路的策略
經(jīng)過(guò)兩次工資調(diào)整，每位員工都得到了實(shí)惠，但每個(gè)單位、部門(mén)和個(gè)人的增長(zhǎng)幅度和額度卻是不同的。這正是此次薪資增長(zhǎng)與以往的不同之處。
在本次薪資增長(zhǎng)方案中，公司采取了“兩條腿”走路的策略，一方面爭(zhēng)取惠及到每位普通員工，實(shí)現(xiàn)利益均沾，讓他們都能享受到公司發(fā)展成果，但更主要的是按照激勵(lì)、高效的原則，在薪酬分配中把員工的收入與單位效益、部門(mén)指標(biāo)以及個(gè)人崗位技能、解決問(wèn)題能力和工作業(yè)績(jī)等因素掛鉤，向效益好的單位、技能水平高的個(gè)人傾斜，這樣做極大激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新激情。
“工資拿多少，業(yè)績(jī)說(shuō)了算”，輕涂紙工廠一名基層班組長(zhǎng)說(shuō)，“公司的薪酬機(jī)制變了，沒(méi)有人愿意和錢(qián)過(guò)不去，誰(shuí)再不拼命干才犯傻呢！”
共享發(fā)展 壯大“蛋糕”
在行業(yè)環(huán)境如此不景氣的情況下，公司還執(zhí)著于提升和改善員工的薪酬待遇，歸根結(jié)底是得益于公司良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)：2015年，晨鳴集團(tuán)完成機(jī)制紙銷量415萬(wàn)噸；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入202.42億元，同比增長(zhǎng)5.97%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10.21億元，同比增長(zhǎng)102.14%。今年一季度，公司漿紙產(chǎn)量、銷量分別較去年同期增長(zhǎng)9.9%、11.8%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入49.52億元，同比增長(zhǎng)11.11%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4.02億元，同比增長(zhǎng)318.29%。今年二季度的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)雖然尚未正式公布，但從總體情況看，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)繼續(xù)向好，今年上半年業(yè)績(jī)完成情況無(wú)疑依然亮眼。下半年，公司持續(xù)通過(guò)多元發(fā)展、投產(chǎn)重大項(xiàng)目、淘汰落后產(chǎn)能、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等措施，向“千億企業(yè)”的目標(biāo)沖刺，效益也將大幅增長(zhǎng)，企業(yè)繼續(xù)呈現(xiàn)快速發(fā)展的良好局面。有如此驕人業(yè)績(jī)和穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢(shì)的大型造紙企業(yè)，在當(dāng)前國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)中為數(shù)甚少。
據(jù)了解，隨著業(yè)績(jī)不斷攀升，公司將持續(xù)完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著力提高職工待遇，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
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